Uit cijfers komt naar voren dat slechts 2,6 procent van de stafmedewerkers van onderzochte musea een niet-westerse migratieachtergrond heeft. Dit terwijl CBS in mei 2020 berekende dat bijna 14 procent van de Nederlandse bevolking een niet-westerse migratieachtergrond heeft. In steden als Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht ligt dat percentage hoger: gemiddeld 33 procent.
Eind 2019 verscheen er de vernieuwde Code Culturele Diversiteit & Inclusie. Musea moeten van het ministerie van Cultuur de vier P’s van die Code waar kunnen maken in hun organisatie. Publiek, Programma, Partners en Personeel moeten worden beschreven. De Code is inmiddels leidend voor alle subsidieaanvragen in de kunst. Maar ondanks dat aan de voorkant van musea van alles verandert, blijft het hart van de organisatie (de “P van Personeel”) overwegend wit.
Dit was ook het geval bij het Rijksmuseum. Van de 500 vaste medewerkers hadden er slechts 5 een niet-westerse migratieachtergrond. Dit komt neer op 1 procent van het personeel. Zie in het filmpje hieronder hoe het Rijksmuseum zich inzet om een meer diverse en inclusieve organisatie te worden.
